Les recherches montrent que 71 % des travailleurs des lieux de travail durables affirment que leur culture d’entreprise améliore leur degré d’engagement dans leur travail.

Et si l’avenir du travail enlevait ce lieu de travail ?

En termes simples, l’avenir du travail met l’accent sur l’évolution du travail, des travailleurs et des lieux de travail dans les années à venir, et les innovateurs ont prévu que plus de la moitié de la population mondiale pourrait devenir inemployable sans que ce soit de leur faute.

Oui! L’avenir du travail est durable pour stimuler une économie forte à l’échelle mondiale, mais comment les humains restent-ils pertinents dans ce processus ?

Les lieux de travail sont maintenant redéfinis par l’automatisation et la technologie et cela ne changera pas de si tôt. Plus que jamais, l’économie des petits boulots a augmenté les emplois à distance ; le nombre de personnes assises de 9 à 5 dans un bureau a considérablement diminué, tandis que le nombre d’employés exigeant une autonomie sur leurs horaires de travail et leurs lieux de travail ne cesse d’augmenter.

L’intelligence artificielle est allée jusqu’à diagnostiquer des maladies, fournir des conseils juridiques, etc. Les machines surpassent progressivement les humains dans presque toutes les tâches. Des domaines tels que les agents de crédit, la comptabilité, les réclamations d’assurance et d’autres tâches similaires risquent d’être automatisés. L’impact de cet âge d’or de l’IA sur notre économie est plus de 5 fois plus important que les emplois manufacturiers traditionnels du passé.

Cette tendance montre clairement que la productivité augmente de façon spectaculaire, mais que l’apport de travail humain devient moins pertinent. Vous pouvez obtenir un ingénieur, un médecin, un comptable et d’autres pour moins cher qu’il y a 100 ans.

Nous avons maintenant un logiciel de comptabilité qui remplace tout un service comptable et bon nombre de ces professions traditionnelles subissent une compression dramatique des actions du marché. La valeur de ces professions est réduite.

Nous devons rester pertinents

Chacun doit réaliser que nous nous dirigeons vers le moment de gestion de carrière le plus difficile de l’histoire de la civilisation.

Dans les 10 à 15 prochaines années, nous allons assister au marché du travail le plus difficile de tous les temps et cela est masqué parce que les entreprises font plus d’argent et plus de profits. Les marchés boursiers font savoir que l’économie se porte bien pour des pays comme les États-Unis et que le chômage est à son plus bas niveau. Contrairement à cela, de nombreux sans-abri et sans emploi inondent encore les rues et la perte quotidienne d’emplois ne diminue pas.

Cela souligne en outre que la productivité augmente, mais que l’apport de travail humain devient moins pertinent et que les salaires diminuent.

Main-d’œuvre future

Comment restons-nous pertinents malgré les « menaces » technologiques ?, MA LIBERTÉ FINANCIÈRE
Avenir du travail – Les humains pourraient progressivement disparaître de la main-d’œuvre future

La future main-d’œuvre doit faire preuve d’intuition humaine pour rester pertinente et se préparer aux changements à venir. Cela consiste à prouver nos capacités à résoudre des problèmes, à communiquer et à développer des idées créatives ainsi que des solutions, prouvant notre valeur dans l’avenir d’une main-d’œuvre robotique.

Tout comme les technologies de la main-d’œuvre évoluent, les attitudes des employés et des employeurs changent également. Aujourd’hui, un nombre croissant de personnes préfèrent travailler pour des entreprises qui favorisent un bon équilibre travail/vie personnelle, offrent des horaires flexibles, opèrent à distance et paient des tarifs suffisants pour répondre à leurs besoins.

La plupart des jeunes ne sont pas du tout intéressés à gravir les échelons de l’entreprise, mais recherchent des entreprises et des aventures axées sur la valeur et leur permettant d’avoir plus de contrôle sur ce qu’ils font.

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Avenir du travail – Les robots remplacent rapidement les humains

L’importance des entreprises axées sur la valeur

Les entrepreneurs qui créent des entreprises dans le seul but de gagner de l’argent se perdront très rapidement. Les alternatives aux travaux traditionnels sont attrayantes car elles nous permettent d’être plus axés sur la valeur.

Le capitalisme a créé des systèmes bizarres qui servent le réseau plutôt que les gens. Les grandes entreprises perdent vite de vue leurs valeurs pour servir le capitalisme et sa grille. Les idéalistes et les individus veulent créer des alternatives au statu quo et quelle meilleure façon de le faire qu’individuellement, à petite échelle avec des entreprises allégées ?

En fin de compte, personne ne veut travailler pour une entreprise qui ne reconnaît pas les droits, l’humanité ou le désir de ses travailleurs de lutter contre des problèmes comme le racisme et le changement climatique. À cet égard, les jeunes font d’autres alternatives et cela commence par l’idée que vous pouvez faire plus.

Une personne peut avoir plusieurs compétences de nos jours et vous pouvez utiliser YouTube pour apprendre n’importe quoi. Ce que les équipes faisaient il y a dix ans est maintenant fait par une seule personne. Les barrières à l’entrée pour se lancer dans une activité créative en ligne sont faibles de nos jours. C’est bon marché et vous pouvez atteindre un public mondial presque immédiatement.

Les goûts de TikTok, Snapchat et d’autres permettent aux gens d’envoyer du contenu tous les jours avec des paiements intéressants attachés.

Mais comment rester pertinent ? C’est la grande question qui devrait être réitérée dans l’esprit de chacun.

Sans plus tarder, nous devons accélérer la concentration sur nos carrières. Nous devons sortir du 60e centile, laisser le milieu au quart supérieur.

Les emplois rémunérateurs moyens et ceux en dessous voient une compression des salaires, seuls les emplois dans les 1 à 5% supérieurs verront continuellement des augmentations de salaire. Ils comprennent des postes tels que les directeurs généraux, les directeurs du marketing, les directeurs de l’information, les directeurs de la sécurité et plusieurs autres.

Ces emplois connaîtront une croissance possible de plus de 100 % car ces entreprises sont désormais des entités mondiales qui canalisent la distribution. Ils disposent de moyens de fonctionnement complexes, permettant aux emplois hautement qualifiés de bénéficier d’une très forte croissance.

De plus, les programmeurs, qui assurent le fonctionnement continu et adéquat de ces technologies, connaîtront une augmentation de salaire contrairement à d’autres emplois réguliers et ceux qui se trouvent au bas de l’économie seront très probablement anéantis.

Dans quelle mesure êtes-vous prêt à gérer cet environnement de travail changeant ? Ou dans quelle mesure vous êtes-vous préparé jusqu’à présent ?

Une communauté autonome, qui comprend l’accès à l’information et aux talents. Comment tirer parti de cette opportunité et remplir cette obligation en tant que chefs d’entreprise et de communauté, pour assurer notre pertinence continue ? Accepterions-nous le statu quo et embrasserions-nous le changement ou façonnerions-nous une culture de travail dont nous ferions partie ?